Nghệ thuật khai phá năng lực nhân viên: Sếp hãy bắt đầu giao “việc lớn”

Đây chính là lúc bạn cần áp dụng “nghệ thuật” giao “việc lớn” cho nhân viên. Hãy cùng khám phá những lý do và lưu ý quan trọng để thực hiện điều này hiệu quả:

Hãy giao việc lớn cho nhân viên? Vì sao?

Giao việc lớn cho nhân viên mang lại nhiều lợi ích to lớn cho cả cá nhân và doanh nghiệp:

• Giúp nhân viên khai phá năng lực: Khi được giao những trọng trách lớn hơn, nhân viên sẽ có cơ hội để thử sức với những thử thách mới, rèn luyện kỹ năng và phát triển bản thân một cách toàn diện. Họ sẽ học được cách giải quyết vấn đề, ra quyết định, quản lý thời gian và làm việc hiệu quả dưới áp lực.
• Giúp nhân viên cảm thấy bản thân được tin tưởng, có giá trị: Việc được giao phó những nhiệm vụ quan trọng cho thấy bạn tin tưởng vào khả năng của họ và đánh giá cao vai trò của họ trong đội ngũ. Điều này sẽ giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng, có động lực để cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty.
• Nâng cao năng lực đội ngũ: Khi mỗi cá nhân đều được phát huy tối đa tiềm năng, năng lực chung của cả đội ngũ sẽ được nâng cao. Điều này sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.

Sếp cần lưu ý gì khi giao việc lớn cho nhân viên?

Để đạt được hiệu quả cao nhất khi giao việc lớn cho nhân viên, sếp cần lưu ý một số điều sau:

• Đảm bảo nhân viên được đào tạo kỹ năng & kiến thức: Trước khi giao việc lớn, sếp cần đảm bảo rằng nhân viên đã được đào tạo đầy đủ các kỹ năng và kiến thức cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ. Sếp cũng nên cung cấp cho họ những nguồn tài nguyên cần thiết để hỗ trợ công việc.
• Hãy tin tưởng, đừng quản lý vi mô: Khi đã giao việc cho nhân viên, sếp cần tin tưởng vào khả năng của họ và tránh quản lý vi mô. Hãy cho họ sự tự do và trách nhiệm để hoàn thành công việc theo cách riêng của họ. Sếp chỉ nên can thiệp khi cần thiết hoặc khi nhân viên gặp khó khăn.
• Quan sát và có mặt khi nhân viên cần hỗ trợ: Sếp cần thường xuyên quan sát và theo dõi tiến độ công việc của nhân viên. Hãy sẵn sàng hỗ trợ họ khi họ gặp khó khăn hoặc cần lời khuyên. Sếp cũng nên tạo cơ hội để trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm với nhân viên, giúp họ học hỏi và phát triển.

Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

Khuyến khích sáng tạo và đổi mới

Việc giao “việc lớn” không chỉ là việc giao nhiệm vụ mà còn là cơ hội để khuyến khích nhân viên thể hiện sự sáng tạo và đổi mới. Sếp cần tạo điều kiện để nhân viên có thể tự do thảo luận, đề xuất ý tưởng và thực hiện các phương án mới, từ đó thúc đẩy sự phát triển của cả công ty.

Phát triển kỹ năng mềm

Ngoài việc đảm bảo nhân viên có đủ kiến thức chuyên môn, sếp cũng cần quan tâm đến việc phát triển kỹ năng mềm cho nhân viên. Điều này bao gồm kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề, giúp họ trở thành những nhân viên toàn diện và hiệu quả.

Tạo môi trường làm việc tích cực

Một môi trường làm việc tích cực không chỉ tạo ra sự hứng thú và động lực cho nhân viên mà còn tạo điều kiện cho họ phát triển tốt nhất. Sếp cần chú trọng đến việc xây dựng một không gian làm việc thoải mái, truyền cảm hứng và động viên nhân viên thường xuyên.

Giao việc lớn cho nhân viên là một cách hiệu quả để khai phá tiềm năng của họ và nâng cao năng lực đội ngũ. Tuy nhiên, sếp cần lưu ý một số điều để đảm bảo việc giao việc được thực hiện một cách hiệu quả. Hãy tin tưởng vào nhân viên của bạn, trao cho họ cơ hội để phát triển và bạn sẽ thu được những thành quả xứng đáng.

Xem thêm: “Job Shadowing” – sự thúc đẩy phát triển cho cả nhân viên và doanh nghiệp

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam